二、结构化面试的步骤

从拟招聘岗位的工作职责、所需知识、技能和能力以及其他资格条件的角度进行岗位分析并撰写工作说明。对工作职责的界定是工作分析的主要目的。面试问题根据工作职责制定，工作职责重要，面试问题就多。面试问题要依据这几方面设计，尽量采用开放式问题，所有问题的目的是要了解求职者个人的智力、动机、个性、知识和经验。在面试过程中，面试人员根据求职者的回答，打出分数，在面试结束后的讨论中，给出每一位求职者的分数。选择安静的面试地点，提前通知参加面试的求职者并为等待面试的求职者准备等待的房间。求职者离开后或者面试结束后，要检查面 ......