[概述]二、职务分析的定义和内容

职务分析是根据组织目标需要确定某一工作具体特征、规范、要求、流程等，即工作的任务和性质，以及哪些类型人员（从知识、技能和经验角度来说）适合被聘用来从事这一工作。因此，职务分析的结果提供了与工作本身要求的有关信息，是编写任职说明书和职务规范的基础。首先，经常需要搜集的信息之一是：承担工作的人必须进行的与工作有关的活动，如采购、库房管理、维修等。如需要下修跑科室、需要搬运一定重量的设备等。即工作本身对承担工作的人的知识或技能（教育水平、培训经历、工作经验等）和个人特性（才能、生理特征、人格品行、兴趣等）有何种 ......