[概述]（三）培育医院员工自律文化

医院员工自律文化是以促进自我约束、自我调整、依法维护医患双方正当权益为目标，形成医院员工共同的价值认知和行为规范。在新形势下，培育良好的医院员工自律文化对于有效防止“道德失范”，优化医患关系，实现医疗市场法制化运作具有重要意义。制定管理、环境、技术、服务、人员等质量标准，对医院工作的每一个环节进行标准化管理，让全体医院员工全面参与医院质量管理，达到自我诊断、自我完善、持续改进的目的。这表明,医务人员的职业行为与患者解除病痛的目的一致，完全符合国家法律规定，医院员工应理直气壮地维护正当医疗护理措施，不能因为 ......