三、人力资源管理的特点

人力资源管理具有时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性等特点。人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里?德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中列举一家大公司，人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面： 1 .把合适的人配置到适当的工作岗位上。1 .职务分析与工作设计，是人力资源管理的基础。现代人力资源管理具有以下五种功能： 1 .获取。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力 ......