奖励是一种激励机制,根本目的是肯定成绩、调动积极性,提高护理人员的工作效率。医院对护理人员奖励制度的制定应从以下六个方面进行考虑。医院要让护理人员明确医院提倡什么,推崇什么,组织的期望行为和业绩要求是什么等。要使奖励达到充分调动护理人员工作积极性的作用,管理者在制定奖励方案时应该尽可能与工作业绩结合起来,让护理人员明确自己的所得与自己工作努力程度是密切相关的。管理者需要了解护理人员对奖励的期望值,对奖励的设计应具有多样性,避免千篇一律,以适应不同个体的需求。这样可以使护理人员明白奖励的来源是由于出色的工作 ......