[文献资料]（四） 团队成员配置的合理性

如果能根据具体情况并按要求合理配置团队成员，使人尽其才，才尽其用，就能充分调动团队成员工作的积极性和主动性，最大限度地发挥团队成员的工作效能，有助于实现团队目标。反之，如果团队成员配置不合理，就会严重影响团队成员的工作热情，甚至产生内耗，降低工作效率。团队成员的心理融合过程是一个不断交换个人信息、彼此理解、加深关系和感情、建立比较稳定的互动关系的过程。团队新成员融合过程一般经历以下5个典型的阶段并表现出相应的特征（表7 -。有效融合的结果是使团队形成很强的凝聚力。因此，团队成员融合性的高低将影响团队的建设 ......