案例一：某中心卫生院外科二次分配的核算

科室效益奖金30%按医护人员总数平均分配，以体现兼顾公平的原则。70%按医护不同技术含量进行分配，医疗诊断人员按人均55%发放，护理人员按人均45%发放，属个人原因不值夜班者，绩效工资做适当降低。以上计算方法主治医师、医师适用，副主任医师得分为本人医疗小组所有医师的平均分数。例如：A医生：主刀：20台一助：30台二助20台得分46分。出勤天数（75分）：75 ×护士人数×本人季度出勤天数／全科护士季度出勤总天数。假设本季度奖金为10000元，则每个数值应分奖金为：10000／3490 ＝ 2 ﹒ 86则王 ......