二、医院人才战略的关键要素与环节分析

医院人才战略要素包括外部要素和内部要素，其中外部要素主要包括：政治因素、经济因素、市场因素、科技因素及社会文化因素等等。通过招聘和选拔为医院补充所缺人才，寻找和发现合乎要求的申请者，提高医院整体人才队伍的素质。他们集中了医院80%左右的技术和管理，创造了医院80%以上的财富和利润，是医院的精英和骨干。医院应采取多种措施把各类人才培养成具有高忠诚度的员工。医院人才特别是核心人才的流失就意味着关键技术的外泄。医院核心竞争力原本就是一连串知识的积累和沉淀，因此人才流失的同时，医院核心竞争力也同时在流失和削弱。对 ......