[文献资料]（一）成就与行动

成就取向特征主要是具有强烈的成就动机，努力提高绩效，使自己完成具有挑战性的目标。这个目标可能是个人自己过去的成绩（积极改进），可能是一种客观的衡量标准（结果导向），也可能是比他人做得更好的业绩（竞争力），或者是个人设定的具有挑战性的目标，甚至是任何人从未做过的事（创新）。优秀的医院院长比一般院长具有更加强烈的成就欲望。现阶段我国的医院院长尚未达到职业化，在任的大部分是从业务骨干一步步提拔上来的，对于管理经营知识了解不够，因此，对于知识的寻求和学习能力就显得尤为重要。 ......