（二）护理人力资源的特点

护理人力资源是所有护理资源中最重要的资源，它具有以下4个特点。要完成一项护理工作有赖于各成员的分工，有赖于不同部门、人员的复杂的组织结构，有赖于一个能协调任务、职能和各种社会反馈作用的精心设计的系统。护理人力资源的管理包括护理人员的培养、分配、考核、晋升、继续教育、职业发展和奖惩等。其中，某一环节出现问题都会影响护理人力资源的开发，而且这些环节单靠护理部门是不能完全解决的，需要全社会的重视和支持。 ......