[文献资料]（四）指标分解

通过将绩效评价指标在纵向、横向或时序上进行责任分解，按项目归类层层落实到各相关部门、专业科室和岗位（职工个人），明确岗位责任人责任和目标，形成一级、二级及三级指标。注意各层各类指标之间的平衡和一致性,即同一层次指标之间比例关系的协调，避免资源浪费。下一层次指标应与上一层次指标保持一致，保证上层目标的实现。 ......