一、培训体系发展现状

培训体系是人力资源管理系统的一部分，是以组织战略为向导，以员工职业生涯发展为基础，以组织人力资源为依托，从制度、资源及运营层面保障组织综合实力的提升，从而实现组织战略目标的一套动态、开放的体系。针对单项类培训，实施简单，但要求填写问卷的对象，对自己或团队的能力水平有较好的认识，且能清晰地判断自己有哪些领域需要提升。目前，动态型培训体系的应用还在逐渐摸索和实践当中，例如，在技能培训中可采用角色扮演，使培训环境与工作环境完全相同。又比如，在管理技能培训中，强调培训一些管理者的一般原则、重要特征和可适用于多种情 ......