[文献资料](四)科室绩效评价结果的运用

科室绩效评分是科室评价期间综合绩效的表现，可用于医院实施绩效奖励和对科室资源配置时的参考，同时也反映了科室在运营管理上的优点或不足。通过评分，既提炼科室绩效的标杆，也鞭策科室绩效的后进者，使科室有针对性地发挥优点、弥补不足。为人员培训和绩效改进计划提供参考:绩效管理的最终目的和任务是绩效的提高和改进，因此，为绩效改进计划提供依据是绩效考核结果非常重要的用途之一。绩效评价指标的选择、统计和分析，牵涉到相关管理部门，是对各管理部门工作的一个丰富化过程，也是职能部门间协作和提升执行力的有效途径，有利于提高职能部 ......