第三节　存在的问题与发展趋势

绩效考核要求考核部门远择有代表性的指标并给予一定的权重来反映当前工作的战略重点。在指标远择时，不仅要考虑指标的代表性还要结合指标数据的可获得性、可区分性等因素。部分地区社区卫生服务的绩效考核缺乏系统思维和战略支持，社区卫生服务机构往往从各自的工作内容出发，为了完成任务而完成任务，导致了机构目标与组织战略目标脱离，难以达到绩效管理的预期效果。政府相关部门还应制订和采取一系列与绩效管理配套的激励措施，以提高社区卫生服务机构和工作人员的积极性。除经济激励以外，还可采取各种非经济激励手段，如提供良好的工作环境和职 ......