[概述]七、员工培训管理

培训是人力资源开发的重要手段，要把培训当作投资而不仅仅是员工的福利。要建立有效培训体系，形成课程体系、师资体系、政策体系三大支柱，提高培训效果。人力资源管理信息系统应体现从培训需求调查分析到培训规划、计划的制定、培训实施的管理及培训效果的评估这一完整的体系。⑤培训合同管理：有些项目要送学员出去培训，由于单位要支付费用，并且培训时间可能较长，对于这样的项目单位要与被培训人签订培训合同，明确培训项目名称、培训的性质、培训的费用、批准的部门以及要求的服务期等。员工培训需求调查表可以打印出来让员工去填，然后再输入 ......