七、人力资源管理子系统

人力资源管理是现代管理中十分重要的组成部分。从医院的人力资源管理特征上看，可分为五大部分。由于医院岗位复杂，尤其是大型医院，如果没有好的管理工具辅助，人力资源部门很难管理好人员岗位变化，尤其是对临床医务人员的管理。一部分是主管部门和协管部门使用，主要负责组织院级和专业级的培训，可融入人力资源管理系统中。其中，有些部门只能制定科室级的培训内容，有些部门则可制定专业级或医院级的培训内容，其权限由培训主管部门负责分配。做到培训的内容自下而上产生，培训的计划自上而下安排。 ......