[概述]第二节 医院人力资源管理诊断的基本内容

医院人力资源管理诊断的内容涵盖了人力资源管理所涉及的各个方面，并取决于诊断活动的目的，既有为保持组织健康发展的“保健”型诊断，也有针对已经出现问题症候的“治疗”型诊断，前者着眼于医院人力资源管理的总体状况，可以定期进行，并成为人力资源管理的常规性工作。后者则着眼于医院人力资源管理的突出问题，根据需要随时进行。根据人力资源管理涉及的主要问题，医院人力资源管理诊断的基本内容包括以下方面。 ......