二、血站人力资源管理中的常见问题

在血站管理中的重要环节— — —血站人力资源管理在依法治血的新形式下，已凸显出一定的缺陷，其管理模式单一集中体现在： 1 .管理理念落后：血站人力资源管理者往往对血站的公益性认识不足，对依法开展采供血业务的高度认识不足。3 .血站人力资源管理模式单一：由于血站领导干部都是任命制，因此，只要在任期内不发生重大事故或错误，就不会离职或调动。针对这些情况，血站人力资源管理应进入依法管理并融入现代管理的原则。 ......