[文献资料]（三）疾病预防控制中心主任岗位胜任力模型体系

根据t检验结果得到的差异具有显著性的胜任特征，结合《胜任特征核检表》中出现频数最多的胜任特征，确定出优秀绩效疾病预防控制中心主任岗位胜任力特征，以及疾病预防控制中心主任共有的胜任力特征，组成疾病预防控制中心主任岗位胜任力模型。这类胜任特征对疾病预防控制中心主任的工作绩效具有较强的预测性和鉴别作用，据此能够区分出绩效优秀的和绩效合格但并不优秀的疾病预防控制中心主任，对疾病预防控制中心主任具有甄别和筛选作用。 ......