[文献资料]二、 360度绩效评估法主要内容

相比于传统绩效评估的客观、量化的指标相比， 360度绩效评估内容具有主观性和相对性。最为有效的评估问卷会针对护理人员们的具体行为提出问题，而不是单纯地让他们作出主观笼统的判断选择。如当想了解某位管理人员在调动护理人员积极性方面的表现时，不必直接问护理人员： “你的上级是不是一位善于鼓舞人心的人？同时，详细具体的行为描述，也让护理人员了解到什么样的行为需要改变、什么样的行为需要提倡。360度绩效评估反馈的实施周期应该根据不同的评估目的进行灵活的处理。如果360度绩效评估和绩效管理结合时，可适当缩短评估周期， ......