一、培训的实施环节

实施前的准备重点是落实资源，包括教员、培训对象、培训时间、培训地点、培训设备（包括实验材料）、后勤服务和经费等。在进行知识和技能等内容的培训前，通常需要花一定的时间进行教员和培训对象间的相互介绍，向培训对象简短介绍培训的目的、课程安排以及征求培训对象的培训需求。在培训内容讲授阶段，应遵循成人学习的原则，运用参与式教学方法，充分调动培训对象的积极性，积极主动地参与培训活动，从而提高培训效果。考核可以了解培训对象在接受培训前后的知识、态度和技能的改变。这是考察培训对象对培训内容的接受情况，以及督促他们认真参与 ......