一、医院激励性规制的发展

医院不同于其他的服务行业，具有自身的特殊性，其所提供的医疗服务与人类健康和生命息息相关，因此，人类对医疗服务的管理和规范可以说是伴随着这个行业产生、发展、壮大的全过程。虽然激励规制理论起源于20世纪80年代，至90年代时日趋成熟，但是医院激励规制的实践早就存在，并且伴随着医疗体制的发展改革逐渐演变，日渐发展成熟。营利性医疗机构作为公立医院的补充，拥有较高的自主权，其对员工的激励主要包括薪酬激励、职务激励、股份激励以及无形的文化激励，由于医院与员工间主要是契约关系，因此短期激励政策较强、比较注重薪酬等物质激 ......