第四节 护士核心能力与职业发展规划

随着医学、社会的不断发展，人的核心竞争力越来越受到医院管理者的重视。通过良好的职业发展规划管理，促进护士个人的发展与医院发展、核心能力不断提升，实现共赢，是医院管理者留住护士、形成核心竞争力、保持可持续发展的关键。护士职业生涯管理是指医院及护士个人，通过分析、评价护士的能力、兴趣和价值观等确定双方都能够接受的职业生涯目标，并通过培训、教育等一系列措施，逐步实现职业生涯目标的过程。临床护理专家的出现，为资深护士提供了一个良好的职业发展前景。 ......