四、应用的初步成效及体会

对30名护士长访谈结果提示，其中有95%的护士长表示，在使用了焦点解决模式后，评估由被动转向主动，调动了护士的工作积极性，融洽了同事间的关系，显示出考评给工作带来的好处，使考评成为自觉的行为。护士对绩效面谈的反映比较满意，能从与护士长的交流沟通中获得积极正性的工作动力，明确努力的方向，客观认识自己，并知道在未来发展过程中会得到上级的支持帮助。随着不断地改进、不断与评估的具体情景相结合，可以预期焦点解决模式在护士绩效考评的应用上会趋于成熟，会给护士绩效考评带来更大帮助，从而使护士绩效考评成为一种主动行为，更 ......