四、作用意义

传统责任制管理模式下由于实行大锅饭的分配制度，管理层强调的是总体达标、指标达标，因此主要是以规章制度的落实为中心，医护人员缺乏动力，工作积极性不高，对待患者态度冷漠、傲慢，经治医师尤其是住院医师晚查房制度落实不严，部分医师出门诊存在迟到早退现象。这些做法不仅伤害了患者的感情，而且使医院的社会形象大打折扣，医患关系紧张，医疗纠纷、医疗事故的发生率居高不下，最终将导致医院的经济效益和社会效益出现下滑。为此，医院要定期组织教学查房和学术讲座，强化岗前培训，使轮转系统化、规范化，做到内外科兼顾、大小科均衡，为定科 ......