第四节 绩效考评注意问题

为避免绩效考评中出现误差，绩效考评必须注意以下几点问题：1 .制订有效的绩效目标。员工需要在参加绩效面谈前认真填写《被考评人工作述职报告表》，对自己在本绩效周期内的绩效做客观的评价。考评人需要收集整理面谈中需要的信息资料（填写绩效考评综合评价表、员工日常工作情况记录、该绩效评价周期的绩效计划等），详细向被考评人阐述考评是怎样实施的、自己对考评过程的看法，通过面谈将考评结果及时地传达给被考评人。要想在绩效考评方面投资后得到最好的收益，就必须能够把绩效考评和组织的其他过程联系起来，使绩效考评结果为人力资源管理 ......