[概述]第四节 人事代理与医院人力资源管理改革

其更深层次的意义在于，可以克服多年来人员统包统配的弊端，有利于建立内部竞争的激励机制，通过择优汰劣，解决人浮于事、人员能进不能出、待遇能上不能下以及想要的人才进不来、不想要的出不去等问题，从而促进人员管理的良性循环。 ......