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五、建立合理的薪酬

要实施有效的绩效工资制，根据每位员工的工作能力、技术水平、任务完成情况和对单位贡献大小确定合理的工资收入。 ......

——《血站管理学》
书名：《血站管理学》
栏目：血站管理学 > 第二篇　血站组织机构和人力资源管理 > 第九章　人力资源管理在血站管理中的应用 > 第二节　血站人力资源管理的要点
作者：江朝富 孙启凤 付涌水
参编：
页码：86
版本：1
出版社：人民卫生出版社
出版时间：2012-03-01
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