[概述]一、荣誉和惩处的压力表现

荣誉的压力，即指获得奖励后所产生的来自于各方面的压力。奖励是社会对人们良好行为的一种积极肯定的信息反馈，是开发人才资源和促使人的发展完善的有效方法，是满足人们某种需要的激励措施，也是组织人事管理中的重要的内容和手段。心理学家的研究揭示了人行为遵循的基本规律：需要— — —动机— — —行为— — —目标，然后再产生新的需要，如此循环反复，不断提升。这样的过程中必然会伴随压力的产生。然而，惩罚手段的滥用，会引起一系列的负面的生理和心理反应，导致内在和外在的平衡失调，而使处分失去了其原有的意义。 ......