第九章　人力资源管理在血站管理中的应用

我国提出了“树立和落实科学发展观，就是要从实现人的全面发展为目标，让发展的成果惠及全体人民” ，坚持以人为本”构建和谐社会的核心理念,其本质是希望深刻认识中国发展的阶段性特征，科学分析影响社会和谐的矛盾和问题及其产生的原因，最大限度地增加和谐因素。最大限度地减少不和谐因素。国家是这样，企事业单位的可持续发展靠的也是人力资源的竞争，没有人的和谐，什么事情都做不好，因此，人力资源管理在血站管理中的应用，从传统的人事行政管理，到现代人力资源管理的过渡，通过软性管理模式的深入，强化人力资源的开发，提升人力资源的效 ......