[文献资料]一、我国管理人才评价的历史发展

我国管理人才评价的历史大致可以归纳为三个阶段：1 ﹒第一阶段（大致从1949年到1978年）。关于这一阶段人才评价的状况，中国人事科学研究院所著《中国人才报告》做了很好的概括：“人才评价体系的开放性、包容性、多样性是现代人才管理的重要特征，与传统体制下以国家为主导、以政治为中心的人才评价机制有着根本的区别。决定》中明确提出“要完善人才评价标准,克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。完善人才评价手段，大力开发、应用现代人才评价技术，努力提高人才评价的科学水平。从此,我国的人才评价工作迅速发展，出现 ......