五、社区卫生服务人力的使用与管理

社区卫生服务人员的招聘选拔之后，接着面临的将是人员的使用和管理问题。实际上，社区卫生服务人力管理的最终目的也就是用好人才，使得他们能够在本职工作中得到不断发展，最大限度地发挥个人才能，为居民提供高质量的社区卫生服务。正向激励即是对卫生人员符合社区卫生服务目标的期望行为进行奖励，负向激励就是对卫生人员违背社区卫生服务目标的非期望行为进行惩罚。脱产进修、在职进修和自学等几种形式相结合，进修内容以提高业务技术为主，也包括提高政治素质和学习新知识和新技术，以适应科学技术发展的客观需要。 ......