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[文献资料]（一）鉴别胜任力模型的差异性检验

这一步骤是为了检验《医院院长基本胜任特征词典》中哪些胜任特征能区分绩优组与绩平组。采用“平均等级分数”和“最高等级分数”指标，分别有10项和9项胜任特征差异具有显著性，说明这两项指标都能够较好地区分效标样本。 ......

——《卫生机构管理者岗位胜任力》
书名：《卫生机构管理者岗位胜任力》
栏目：卫生机构管理者岗位胜任力 > 下篇 > 第五章 医院院长胜任力 > 第四节 医院院长岗位的胜任力 > 二、医院院长胜任力模型
作者：李 峰 方素珍
参编：尹爱田，董燕敏，陶意传，江启成，李琪
页码：92
版本：1
出版社：人民卫生出版社
出版时间：2007-02-01
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