[诊断]六、为员工职业生涯规划提供依据

建立胜任力模型是帮助员工实现自身职业生涯目标的重要手段。胜任力模型有助于员工确定自己需要什么技能，增长什么知识，加强哪一方面的学习，以及在他们职业生涯发展的哪一个阶段需要培训开发什么能力，提高什么素质，使员工的职业生涯发展与组织的发展协调一致。 ......