[概述]第四章 重新审视和定位院长领导力的新内涵

领导力不在于一个职位,而在于一种思想和处事的方式。如果说领导是组织的灵魂，那么院长无疑就是医院的灵魂，而领导力则成为院长发挥关键作用的根本要素。如果把领导力看成是获得追随者的能力，是统帅全局的能力，是凝聚众人合力的能力，也是识别、任用人才的能力，它就完全突破了单纯地把院长看成是身居要职或者指挥众人的管理者。有人说它是艺术，有人说它是方法，有人说它是程序… …这些讨论都很正常，因为领导力目前尚不具备范式，未形成统一的标准，认识它还需要更具深度的探讨— — —这正是本书进行理论探寻和展开讨论的出发点。 ......