[概述]第三节 医院人力资源管理诊断的方式和程序

根据实施者的不同，医院人力资源管理诊断可分为内部诊断和外部诊断两种。内部诊断是由医院内部人力资源管理人员实施的诊断。由于他们熟悉医院情况，了解管理工作的迫切需要，所以具有能够较快确定问题，并与改进管理和管理人员的教育紧密结合，费用低，诊断时间安排医院能够自主等优点。外部诊断的优点是由有丰富经验的专业人员实施，他们有机会接触各类机构和问题，视野开阔，客观公正，冷眼观察，易于发现问题，诊断的准确性高。为了促进和维护医院良性运行和人力资源的有效利用，内部诊断应当成为医院人力资源管理的常规工作，外部诊断则应当根据 ......