一、现行的医院管理干部选拔任用制度与医院管理人员职业化的客观要求存在一定的矛盾

按照现行的管理模式，医院（主要是指城市大医院、医学院校的附属医院）的行政、经济上的管理隶属于政府卫生主管部门领导，而医院领导干部的选拔、培养、使用、管理归属于组织部门，造成了管医院的不管干部、管干部的不管医院的局面。同时现行专职医院管理人员的出路也不畅，能”的未必能上,庸”的无处可去,保障制度也不健全，退二线”的年龄不断提前,另有部分中层管理人员害怕“一朝天子一朝臣”，因而也造成了有业务技术的总想将来有退路，工作中主业、副业一起抓。在职业化进程中对现存的非专业化、非正规培训的管理人员的安置也是较难解决的问 ......