[速览]（二）激励机制

确立了考核标准后，要采取一定的激励手段，进行奖惩，以达到进一步提高工作效率的目的。现代行为科学家们就人的行为作过大量试验和研究发现，适当的激励会有助于工作效率的提高。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需发挥20%— 30%的能力，即可保住职业而不被解雇，如果受到充分激励，那么职工能力可以发挥80%— 90%，经过激励与不经过激励其能力发挥达50%— 60%的差距。否则，被激励者无论是领导还是普通职员，都有剥夺一部分人权力的嫌疑。没有公开，会使受奖励者得不到荣誉感的满足。其结果只能是增加 ......