第一节 人力资源规划概述

人力资源规划，通常是指组织依据自身的发展目标，根据内外环境的变化，通过科学地盘点分析组织人力资源数量、结构、分布及管理现状，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足需求提供人力资源的过程。从广义上讲，人力资源规划涵盖组织的岗位设置、人员调配、绩效考评、薪酬激励、职业生涯等环节，以确保人力资源管理活动与组织活动的目标相一致。人力资源规划具有如下特征：1 .从性质上看，人力资源规划服务于组织的发展战略，是为了保证实现组织的战略发展目标而实施的一系列行动方案，是组织发展战略规划的重要组成部分。所以人力资源规 ......