[护理]二、不称职综合征

美国心理学和管理学家劳伦斯·丁·彼得提出，当一个职员能胜任自己的位置时，他就有升职的机会，但不断提升后，他终于会升到一个自己难以胜任的位置上，成为一个不称职者。由于不称职，在巨大的压力下，身心就会出现种种不适，称为“不称职综合征”或“彼得原理”。不称职综合征易出现的躯体方面的表现有：溃疡病、结肠炎、食欲过盛或厌食症、恶心呕吐、腹痛、便秘或腹泻、过敏症、头痛、失眠、心跳间歇、长期易疲劳、高血压或低血压、尿频、低血压、耳鸣、盗汗、月经失调、阳痿。 ......