[诊断]二、履历分析法

履历分析是借助个人履历档案，了解其成长历程和工作业绩，从而对其知识、能力、背景等有一定的了解。在人员选拔中，履历分析法有一个显著的优点，那就是大多数职位申请人愿意填写应征表格，而不愿意接受测评。这就使得测评既包括了横断面的测评又包括了纵向的测评，能够较为全面地把握一个人的历史，突出了对人的既定行为和实绩的评价。 ......