第三节　血站人力资源管理的方向

血站是非营利性的社会公益组织，这个性质注定了血站管理者须按照国家有关法律、法令、规定，运用科学的理论和方法，建立健全血站的组织机构，合理岗位设置，科学配置人员，实施好人力资源管理。我国血站已经进入了现代化管理的阶段，在国家的重视下，各级血站已基本配备了现代化的设备，可与世界发达国家媲美。根据卫生部卫医发［ 2000 ］ 448号文件发布的《血站基本标准》中血站人员的任职要求，血站人员任职应具有国家认定资格的卫生技术人员，应占职工总数的75%以上，高、中、初级卫生技术人员比例要与其功能和任务相适应。 ......