[概述]三、现阶段医院人力资源管理的实践

人力资源管理改革的核心是引入竞争机制，改革的目的是建立与市场经济体制相适应的、符合卫生工作特点的人力资源管理体制和运行机制。目前我国卫生人事制度改革已经取得了一些新进展，主要体现在：①实行医院人员聘用制度。卫生专业技术人员实行专业技术职务聘用制，深化职称改革，实行从业准入制度，评聘分开，淡化评审，强化聘任，医院自主决定高、中、初级专业技术职务岗位的设置。③实施人事代理制度：人事代理制度是一种新型的人力资源管理方式，医院与人才中介机构签订人员代理协议书，将医院在职职工的人事档案全部转入人才中介机构管理，实现 ......