[概述]第四章 人力资源管理

1 .掌握护理人力资源管理职能，熟悉护理人力资源管理的目标和特点。2 .初步掌握录用决策及招聘工作评估，熟悉招聘录用体检和试用考察，了解护理人员招聘程序。作为一名新护士莉莉对工作充满着热情和憧憬，但工作中屡屡失误：护理病历书写不规范，医嘱处理不全面，技术操作力不从心，总觉着同事在背后议论她、排挤她，护士长不相信她… …莉莉渐渐失去了工作信心。人力资源管理是护理管理的重要组成部分，包括对护理人员的选聘、使用、考评、培训和人力资源开发管理，直接关系到护理服务的正常进行和工作质量的提高，因而重视并加强护理队伍的 ......