（五）职业生涯规划与人力资源管理

国内外医院人才日趋激烈的争夺决定了医院人力资源管理转型的紧迫性，医疗人才的特点决定了医院人力资源管理的特殊性：医院的人力资源大多数属于知识型员工，医院人力资源管理必须充分了解及掌握医学人才作为知识型员工的特点。要积极开展青年职业生涯导航活动，在青年医师与医院的互动沟通中，对青年医师进行有效的思想教育、行为指导，通过青年医师职业生涯规划和管理，帮助其确定职业目标，明确奋斗的途径和方法，使其能够学以致用，并在实践中不断进步、不断提高。主要分五个步骤：①对每一位有意向者进行“职业性向”测试，填写个人职业发展设想 ......