一、课程设置和培训内容

管理培训的内容涉及面广，应根据不同医院、部门及岗位的人员，及其能力水准制定不同的方案，有针对性地选择不同的培训内容。鉴于目前中国的特定环境和管理者对培训的特殊需求，我们认为管理培训的内容应该涵盖以下几个方面：卫生组织机构的发展：组织机构的设计和发展、竞争的影响和适应环境的方法、高效组织结构在卫生机构的应用、领导和影响组织发展与变革的技能。并通过比较卫生管理与其他行业管理者在各自管理实践中所面临的问题和挑战，探讨关于医疗服务、公共卫生、医学专业人员、卫生技术的领导方式和管理技能。卫生信息系统的战略规划、项目 ......