1﹒法律适用

本案引发我们思考以下两个问题：一是如何灵活运用现有法律法规。本条第四项行为指的是“未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的”。单就这一次调查的情况看，当事人纠正行为的确比较及时，但是如果从最初发现该企业违法行为到违法行为彻底纠正的整个过程来看，并不能说他“主动消除危害后果”。5月22日发现“未建立职业健康档案”，要求企业6月22日前组织所有危害作业岗位人员进行体检，并建立职业健康档案，6月26日再次监督时发现，仍有四人未进行岗前体检，经过两次监督当事人仍未彻底纠正违 ......