一、竞争上岗增强干部管理效能

竞争是指各方遵循同样的规则、公正地进行考核、录用、晋升和奖惩的竞争方式。竞争方式的来源是市场经济的竞争理论，通过竞争可以解决奖勤罚懒、用人所长、优化组合等问题。竞争上岗要取得意向中的效果，关键需要遵循三个原则：公平竞争、适度竞争和良性竞争。良性竞争是指竞争必须以组织目标为重，不允许出现利用恶性手段互相诋毁、互相打压而对组织造成不良影响的行为。竞争上岗的实施首先要成立领导小组、工作小组和专家小组。按照中层干部权限,在充分发扬民主、综合分析的基础上，院领导班子讨论确定任职人选，公布竞聘结果，并以文件或聘书形式 ......