[概述]四、评述

不同级别护士的配置是一项结构性护理敏感指标,其敏感能得以体现必须满足3个条件: ①将“能力”作为护士分层级的基准.做到护士的能力在相应的岗位上得到充分发挥。如果护士的能力与岗位、绩效及职业发展不匹配,不但浪费人力资源,还会影响护士的工作积极性及护理队伍的稳定性。同时也应该看到,由于护理人力普遍不足、年轻护士比例较高、护理人员在卫生技术职称晋升中面临瓶颈等问题,要真正实现护士级别、能力与岗位的有效匹配,仍然任重而道远。因此,我们在探讨护士分层级管理时,不仅要把各层级护士应具备的基本条件、能力、岗位职责、晋级 ......