[概述]四、人力资源管理的基本原理

1 .同素异构原理同素异构原理是从化学中借用的概念，一般指事物的成分因在空间关系（排列次序和结构形式）上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。把自然界中的同素异构原理移植到人力资源管理中，指在群体成员的组合上，同样数量和素质的人采用不同的组织结构，可以取得不同的效果。从系统原理角度分析，组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，合理的组织结构可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，充分地发挥人力资源的内在潜力。组织目标、职业道德、职业形象等都可成为激发员工的精神文化因素。 ......